為助力企業(yè)發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，5月30日下午，中達新材召開年輕人才儲備啟動會，公司35周歲以下大專及以上學(xué)歷的年輕人參加，特邀集團顧問陳志華參與本次啟動會，共同研討部署推進中達新材人才培養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展。

會上，中達新材綜合管理部經(jīng)理孫麗從年輕人才培養(yǎng)目的及理念、培養(yǎng)對象、培養(yǎng)內(nèi)容與方法、培養(yǎng)激勵等四個方面進行簡要講解，并確定了本次人員培養(yǎng)的兩位導(dǎo)師——技術(shù)副總陳小福和質(zhì)保副總吳月琴。

兩位導(dǎo)師以及陳顧問對中達新材青年后備人才提出了殷切希望。陳小福對公司技術(shù)研發(fā)工作做了進一步說明，表明自己今后將從工藝技術(shù)出發(fā)，在實踐中培養(yǎng)人才；吳月琴希望各位年輕人拿出十二分的精力投入到學(xué)習(xí)中，快速成長為優(yōu)秀的管理人才。陳志華以著名實業(yè)家稻盛和夫為切入點，告誡大家要擁抱積極樂觀的、以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，將熱情做到極致，并懷有利他之心去面對生活中的每一件事，將經(jīng)歷與思考并行，鼓舞自己更好地進步。

中達新材總經(jīng)理吳利陽強調(diào)，公司之所以要啟動年輕人才培養(yǎng)計劃，是要實施“人才強企”戰(zhàn)略，盤活年輕人才資源，搭建人才梯隊，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。后續(xù)，公司將通過募投項目，打造過程控制最嚴(yán)的流水線以及信息化自動化最高、環(huán)境最美及最安全的工廠，為員工提供更好的發(fā)展空間和成長機會，希望大家突破自我、大膽嘗試。

中達新材督導(dǎo)李躍生做總結(jié)性發(fā)言。他希望年輕人能發(fā)揮個人的積極主動性，提升綜合素養(yǎng)，主動把個人的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，在履行崗位職責(zé)的實踐中體現(xiàn)個人價值，實現(xiàn)“人才培養(yǎng)”和“企業(yè)發(fā)展”的良性互動。